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ウェビナー内容
言わずもがな、職員こそが事業運営、発展の要。介護業界における人材不足の解消は喫緊の課題。
現場の状況から採用の緊急度は高いですが、
むしろその採用した人材の定着が重要と考えます。
やっとの思いで採用できた方を戦力化できていますか？
退職した職員の本当の離職理由をご存じですか？
それら理由に応じた策を講じられていますか？
昨今、我々の元に、どうしたら職員が採用出来るか？ というご相談と同じぐらい、
もしかしたらそれ以上に、どうしたら職員が定着するだろうか？というご相談がございます。
『どうしてそんなにも早く辞めるのか？』
『アタリはつくが本当の理由までは判らない。』
『離職理由が判ったとて、適切かつ効果的な具体策が判らない。』
近年、約1万5,000人もの介護職員の定着支援を行ってきました。
そこから見えたヒトや組織課題は施設によって様々です。
残念ながら、「これさせ取り組めば」という万能な絶対的解決方法の提示は難しいですが、
各々が抱える問題に応じた具体策は、組み合わせや考え方を少しかえれば見出せます。
是非、本セミナーをそのヒントにしてください。
概要
職員の心のコンディションを可視化する "定着支援アプリ" と、
職員のキャリア形成・法人の経営力強化を可能にする新しい資格取得スキーム
"学校機能構築プロジェクト"の組み合わせで、職員の定着・職員のキャリア形成にお悩みの法人様に寄り添います。
登壇者情報
・白井 清次
株式会社ツナググループHC
介護セクター セクターリーダー
株式会社ツナグマッチング・サクセス 社長執行役員
・藤田 達也
株式会社ガネット 代表取締役社長
当日コンテンツ
■プログラム
・はじめに：セミナーのゴール確認
・職員定着のキーワード
Ｌ自己有用の醸成と日々の離職芽摘みの大切さ
・学校機能構築プロジェクト
Ｌ自法人を学校化することによる職員のキャリア形成・経営力強化
・質疑応答
こんな人におすすめです！
- 介護人材の確保に悩んでいる、職員の離職要因が明確ではない
- 離職率が高い、ベテラン職員の定着率は高いが新人職員がすぐに離職してしまう
- 資格取得が職員任せになってしまっている ・待遇として資格取得補助を行っていない
- 社員のキャリアパスを明確にし帰属意識を醸成したい
開催概要
| 日時 | 2022/08/24(水) 11:00 ～ |
|---|---|
| 所要時間 | 約1時間（11:00～12:00） |
| 費用 | 無料 |
| 参加方法 | Zoom（ウェビナー） |
| 定員 | 50名 |
| 主催者 | 株式会社ツナググループ・ホールディングス |
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